Informações da Vaga

Descrição


Você AMA pessoas e acredita que o trabalho deve ser uma fonte de realização? Gosta de proporcionar às pessoas uma experiência de carreira incrível?  Sente prazer no desafio de encontrar as pessoas certas para a CULTURA certa e para a job que é a cara delas? Se identifica fortemente com o chavão “Seja você mesmo” e pensa que todos nós devemos expressar aquilo em que acreditamos de verdade? Gosta de ambientes de INOVAÇÃO, está sempre conectado à tecnologia? Então esta pode ser a grande oportunidade da sua carreira!


Para alcançarmos todos as metas e objetivos audaciosos deste momento de crescimento exponencial, precisamos talentos de alta performance para se juntar a nós, em várias partes do Brasil. Sua MISSÃO como Talent Acquisition será atrair, selecionar e contratar os profissionais mais adequados para o nosso time e contribuir para a construção e aceleração da nossa máquina de contratação. Com isso, você contribuirá diretamente para o crescimento da empresa (e para o seu próprio, é claro!)!


RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES


  • Compreender a fundo a Cultura da empresa e contribuir para que ela seja cada vez mais forte

  • Utilizar os elementos da Cultura como critérios para recrutar e selecionar profissionais, enchendo a “casa” com profissionais que sejam a nossa cara

  • Criar e executar estratégias de Branding, para a marca empregadora

  • utilizar de networking, redes sociais, hunting, consultorias, eventos (e o que mais achar produtivo) para trazer os melhores talentos

  • Contribuir para o desenho de perfil de novas vagas, junto aos gestores e à Diretoria

  • conduzir e gerenciar todas as etapas do processo, do início ao fim (alinhamento de necessidades. desenho de perfil, divulgação/hunting, triagem, entrevistas online e presencial, pareceres, avaliações,  etc...), utilizando software de gestão de pipeline

  • Fazer análise de métricas e resultados dos processos seletivos, identificando gargalos e oportunidades

  • Fazer benchmarking, estudar, gerar e analisar dados, propor e implementar melhorias para otimizar os nossos processos, inovar e gerar melhores resultados

  • Manter-se atualizado(a) e compartilhar internamente as tendências para Gestão de Pessoas e Recrutamento & Seleção

Requisitos

Requisitos e qualificações:

  • Gerenciamento de processos seletivos de diversos níveis (incluindo gestão)

  • Hunting

  • Inglês intermediário

  • Uso de plataforma/software para gerenciamento de processo

  • LinkedIN (Recruiter)

  • Acompanhamento de indicadores e métricas

  • Vivência em Seleção por Competências

  • Multitarefas

  • Capacidade para resolução de problemas

  • Excelente comunicação

  • Analítico

  • Desejo de contribuir ativamente para o resultado da empresa

  • É um diferencial experiência/habilidade em Negociação e Vendas

  • É um diferencial experiência anterior em empresas com foco em Cultura


  • Formação:

  • Psicologia, Administração, Marketing, Engenharia de Produção, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social etc

Informações adicionais:

O QUE EU GANHO EM TROCA DO MEU HARD WORK?

  • Reais oportunidades de crescimento na carreira, por MERITOCRACIA

  • Vale refeição

  • Vale transporte

  • Plano de saúde

  • Convênio com farmácia

  • Café da manhã na empresa

  • Sem dress code

  • Muita abertura pra dar suas ideias, INOVAR, usar sua CRIATIVIDADE para gerar melhores RESULTADOS

  • oportunidade de deixar sua marca na história da Vialaser e dos profissionais de Gestão de Pessoas mais diferenciados do Brasil! \o/