Informações da Vaga

Descrição

Funções e responsabilidades:

  • Apoiar a área nos  processos de contratações, efetivações e demissões;                                                  
  • Apoiar a área na organização de  ações de desenvolvimento de times;                                                     
  • Enviar à contabilidade os lançamentos da folha de pagamento;
  • Junto ao analista de RH, organizar  os eventos institucionais internos, quando relacionados com o RH   
  • Agendar exames admissional e demissional;
  • Auxiliar na gestão do ponto eletrônico;
  • Auxiliar no processo de gestão do clima e cultura organizacional;
  • Apoiar a compra de benefícios;
  • Realizar a atualização planilhas, indicadores e dados pertinentes a área;
  • Organizar arquivos digitais da área.

Objetivos estratégicos (KPIs):

  • Auxiliar na promoção de ações para a manutenção do índice de satisfação das pessoas;
  • Ser um(a)  facilitador(a) no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores;
  • Ser apoio nos processos operacionais da área de RH.

Requisitos

Requisitos:

Tempo de experiência: Não há necessidade de experiência prévia.

Conhecimentos necessários: Domínio de ferramentas do pacote Office, boa escrita e comunicação;

Nível de escolaridade: Superior em andamento, a partir do 1º  semestre dos cursos de administração, processos gerenciais e gestão de RH.