Informações da Vaga

Descrição

Atribuições:

  • Atuar junto ao negócio a fim de influenciar a gestão de pessoas com foco na eficiência e geração de resultados a luz dos processos descritos, políticas e diretrizes de Recursos Humanos, apoiando na condução de equipe para potencializar a geração dos resultados do negócio e clima.
  • Disseminar a cultura organizacional, apoiando e incentivando o desenvolvimento dos gestores nos programas corporativos, capilarizar diretrizes culturais, por meio de ações junto ao time de gestores e colaboradores;
  • Atuar com foco na eficiência financeira das áreas clientes, por meio do apoio ao gestor no acompanhamento do compensation assegurando a saúde financeira, estruturas, span of control, equidade salariais e jornada de trabalho.

 

Necessário conhecimento:

  • Experiência com treinamento e desenvolvimento de lideranças e equipes, atuação frente a projetos de Pessoas; clima organizacional, estruturação de cargos e salários.
  • Possuir vivência e visão generalista dos subsistemas de RH: R&S, desenvolvimento, benefícios, folha de pagamento e demais subsistemas.
  • Informática: Conhecimento em pacote office ( Power point, Word e Excel).
  • Conhecimento no sistema Solides será um diferencial.

Requisitos

Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos e ou Psicologia.

Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word.


Benefícios:

Vale-Refeição;

Plano odontológico;

Plano médico;

Auxilio qualificação;

Convênio com o Clube Share;

Temos uma cultura de feedback e desenvolvimento, com acompanhamento permanente com sua liderança;